{"id":4796,"date":"2016-04-17T07:50:32","date_gmt":"2016-04-17T07:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/litecon.es\/?p=4796"},"modified":"2016-04-17T07:50:32","modified_gmt":"2016-04-17T07:50:32","slug":"el-valor-de-las-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/litecon.es\/en\/el-valor-de-las-redes-sociales\/","title":{"rendered":"El valor de las redes sociales"},"content":{"rendered":"

Buenos d\u00edas. Desde Litecon os queremos contar porque estamos en las redes y nada mejor que por medio de este articulo de\u00a0Marc Vigilante\u00a0(Profesional de Recursos Humanos) para cargaros de motivos. Antes recordaros donde encontrarnos en Facebook<\/a>, \u00a0Google+<\/a>, Linkedin<\/a>, Twiter<\/a>, Pinterest<\/a>, Os esperamos<\/span><\/span><\/p>\n

Redes sociales:<\/p>\n

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En tiempos de cambio, quienes est\u00e9n abiertos al aprendizaje se adue\u00f1ar\u00e1n del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estar\u00e1n bien equipados para un mundo que no existe.<\/strong>Eric Hoffer (escritor y psic\u00f3logo estadounidense)<\/span><\/div>\n<\/div>\n

\"el<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 est\u00e1s esperando para usar las redes sociales?<\/strong><\/p>\n

Me sorprende ver\u00a0empresas que todav\u00eda\u00a0no tienen presencia<\/strong> o su presencia es casi nula<\/strong> en las redes sociales<\/strong>. En\u00a0estos tiempos\u00a0me parece un error estrat\u00e9gico el no disponer de ning\u00fan canal de comunicaci\u00f3n externo que permita interactuar con potenciales\u00a0embajadores de tu marca, compradores de tu marca o empleados de tu marca.<\/p>\n

Estar en las redes sociales<\/strong> s\u00f3lo puede conllevar beneficios<\/strong> si se gestionan adecuadamente. Al igual que las empresas buscan la actividad de los candidatos en las redes para tener informaci\u00f3n, los candidatos\u00a0tambi\u00e9n buscan en profundidad la actividad de las empresas.<\/p>\n

Ya no se conforman con ver una p\u00e1gina web est\u00e1ndar. Buscan a los directivos, a los empleados, a las personas influyentes de la empresa, analizan\u00a0qu\u00e9 dicen<\/strong> y c\u00f3mo lo dicen<\/strong>, desean ver qu\u00e9 valores<\/strong>transmiten, buscan algo con lo que identificarse.<\/strong><\/p>\n

Si deseas talento<\/strong> para tu empresa, tendr\u00e1s que reflejar valor de marca empresarial<\/strong>. Dales lo que buscan y desean encontrar en ti.<\/p>\n

Y no s\u00f3lo ellos. Los clientes, los\u00a0influencers<\/em>\u00a0del sector y la competencia son\u00a0muy activos viendo lo que hacen los dem\u00e1s. Es mejor ense\u00f1ar\u00a0y demostrar lo que haces y c\u00f3mo lo haces y llegar\u00a0a\u00a0ser un referente en tu sector que esperar a que te coman el terreno sin darte cuenta (y lo har\u00e1n). No tengas miedo en compartir lo que haces. Mira, observa, escucha, investiga, s\u00e9 generoso y colaborativo.<\/p>\n

El no hacer nada\u00a0te llevar\u00e1\u00a0al ostracismo empresarial<\/strong> y a la percepci\u00f3n de marca alejada<\/strong> de los tiempos actuales de cambios y transformaciones constantes en lo\u00a0digital y tecnol\u00f3gico. La nueva fuerza laboral emergente ya no quiere trabajar en organizaciones inm\u00f3viles y endog\u00e1micas. Quieren entornos din\u00e1micos, de desarrollo y de conocimiento compartido<\/strong>. Pi\u00e9nsalo bien y act\u00faa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedes perder?<\/strong><\/h2>\n

Acostumbramos\u00a0a ver en muchos casos s\u00f3lo la cl\u00e1sica p\u00e1gina web de empresa con una presentaci\u00f3n corporativa, un apartado de trabaja conmigo, los productos y servicios que ofrecen y poco m\u00e1s. Este tipo de webs est\u00e1n quedando atr\u00e1s y no permiten ning\u00fan tipo de interacci\u00f3n real con el visitante. S\u00f3lo te permite \u201cextraer\u201d informaci\u00f3n corporativa. Hablar de\u00a0fanpages, redes sociales corporativas, chats o blogs<\/em>\u00a0ya es hablar, en muchos casos, de tecnolog\u00eda punta (n\u00f3tese la iron\u00eda, por favor).<\/p>\n

Da un cambio a tu forma de ver los negocios. Tienes que estar en las principales redes sociales. Twitter, Facebook, Linkedin<\/strong> son obligatorios, Pero no de una manera est\u00e1tica. Debes compartir<\/strong>conocimiento propio y ajeno. Ser activo <\/strong>y adelantarte a lo que pide tu sector.<\/p>\n

Y lo qu\u00e9 cada d\u00eda es\u00a0m\u00e1s necesario es el apartado del Blog<\/strong>. All\u00ed puedes reflejar realmente qu\u00e9 eres como empresa, tus valores y objetivos en cada escrito que compartas. Puedes llegar a miles de usuarios transmitiendo y compartiendo conocimiento y experiencias. Haz que sea un blog interactivo, permite los comentarios y, sobre todo, contesta a qui\u00e9n hace el esfuerzo de leerte y escribirte.<\/p>\n

Y otra cosa que no entiendo, y me parece preocupante, es ver que los principales directivos de muchas empresas espa\u00f1olas no est\u00e1n en las redes, o si est\u00e1n, est\u00e1n inactivos. \u00bfPor qu\u00e9?, \u00bfa qu\u00e9 tienen\u00a0miedo?, \u00bfno tienen\u00a0nada que decir y compartir?, \u00bffalta de tiempo? \u00bfp\u00e9rdida de tiempo?. Creo que no hay excusas.<\/p>\n

La verdad que no encuentro pr\u00e1cticamente ninguna raz\u00f3n para no estar en las redes sociales como empresa y como directivo. Organiza, planifica, gestiona y act\u00faa. Obtendr\u00e1s mucho m\u00e1s que beneficios y notoriedad para tu negocio.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedes ganar?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Desde que soy un usuario activo en las redes s\u00f3lo he visto y comprobado que lo que aportan es mucho m\u00e1s de\u00a0lo que\u00a0no.<\/p>\n

Evidentemente tienes que saber gestionar y planificar tu tiempo. Ante tanta y tanta cantidad de informaci\u00f3n tienes que seleccionar muy bien la informaci\u00f3n que es relevante para ti y tu negocio. Para ayudarte existen excelentes gestores de contenidos y de seguimiento de feeds<\/strong>. Tambi\u00e9n excelente profesionales de curaci\u00f3n de contenidos<\/strong> que pueden hacer el trabajo por ti seleccionando lo m\u00e1s interesante y mejor de tu \u00e1rea de inter\u00e9s. Tambi\u00e9n existen los grupos y comunidades<\/strong> tanto en Linkedin<\/strong> como en Facebook<\/strong>. Y enTwitter<\/strong> las listas <\/strong>te guiar\u00e1n para no perderte en el\u00a0timeline<\/em>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, y probablemente te sorprenda, encontrar\u00e1s una generosidad inusitada en las redes. Las personas suelen ser muy agradecidas y comparten los contenidos interesantes y de valor. Eso s\u00ed, s\u00e9 agradecido y colaborativo. Las redes sociales se basan en eso.\u00a0Compartir<\/strong>,\u00a0agradecer<\/strong>\u00a0y\u00a0colaborar<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfBeneficios?<\/strong> muchos<\/p>\n

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  • Ganar\u00e1s notoriedad de marca empresarial<\/strong>.<\/li>\n
  • Ganar\u00e1s notoriedad de marca personal<\/strong>.<\/li>\n
  • Podr\u00e1s llegar\u00a0a ser un referente <\/strong>de tu sector.<\/li>\n
  • Obtendr\u00e1s mayor visibilidad.<\/strong><\/li>\n
  • Estar\u00e1s en disposici\u00f3n de dar\u00a0conferencias<\/strong> y asistir a eventos<\/strong>relevantes.<\/li>\n
  • Ganar\u00e1s y atraer\u00e1s seguidores<\/strong>.<\/li>\n
  • Ganar\u00e1s futuros clientes<\/strong> y colaboradores<\/strong><\/li>\n
  • Afianzar\u00e1s la confianza<\/strong> de los que ya son clientes y colaboradores.<\/li>\n
  • Ganar\u00e1s en transparencia<\/strong> y comunicaci\u00f3n<\/strong> abierta y fluida.<\/li>\n
  • Transmitir\u00e1s tu misi\u00f3n <\/strong>y valores <\/strong>de tu boca y no a trav\u00e9s de los dem\u00e1s.<\/li>\n
  • Ser\u00e1s capaz de reaccionar<\/strong> a los cambios antes que muchos. La informaci\u00f3n te da esa capacidad.<\/li>\n
  • Compartir\u00e1s <\/strong>valor para los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfY t\u00fa a qu\u00e9 esperas para estar en las redes sociales?<\/strong><\/p>\n

    Para acabar un poco de humor sobre las redes sociales<\/strong> de la mano de Leo Harlem<\/strong>. \u00a1A disfrutarlo!<\/p>\n